老板招收童工不给发薪资如何处罚

老板招收童工且不给发薪资，对招用童工的用人单位进行处罚，具体标准为每用一名童工每月处5000元罚款，并责令该用人单位支付拖欠的劳动报酬。

此行为紧急违反了国内劳动法律法规。针对此情境，受害人或有关部门应向劳动行政部门举报、投诉。

招童工不发薪资法律如何规定

找法网提醒，对于招童工不发薪资的法律规定，主要体目前《中国劳动法》及有关法律法规中。

1.依据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节紧急的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2.《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》也提供了劳动者维权的法律依据。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

老板拖欠童工薪资处置办法

面对老板拖欠童工薪资的状况，受害人可以采取以下处置办法：

1.受害人应向劳动行政部门举报、投诉，需要劳动行政部门介入调查并处置。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬。

2.受害人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，受害人需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

3.假如仲裁结果未能满足受害人的需要，受害人还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。